美国2010灭火宝贝:可关2万人洪都拉斯打击犯罪拟建“巨型监狱”

来源:央视新闻 | 2024-10-11 14:04:42
财经网 | 2024-10-11 14:04:42
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"美国2010灭火宝贝",  在上周美国非农报告超出预期后,最新数据也显示美国通胀压力仍未消散。  美国东部时间10月10日,美国劳工部公布的数据显示,美国9月CPI同比增速从8月的2.5%降至2.4%,连续六个月下降,环比增长0.2%,略高于预期;9月核心CPI同比增长3.3%,环比增长0.3%,也小幅超出预期。数据公布后,美股盘前三大股指期货走低。  在住房和食品等因素助推下,9月通胀数据略超预期,但数据也有两面性,从乐观角度看,通胀走势并未脱轨,市场仍预计美联储11月降息25个基点。景顺董事总经理、亚太区固定收益主管黄嘉诚对21世纪经济报道记者表示,尽管美国通胀下行之路并不平坦,但整体正在逐步接近2%的目标,近期CPI和PCE物价指数都在下行,未来可以控制通胀问题,就业市场降温但仍有韧性,美国经济的基本情境是软着陆。  近期CPI和非农数据也印证了美联储9月会议分歧的合理性。美联储“大转向”恍如昨日,在9月会议中,12名票委中有11人投票支持降息50个基点,只有美联储理事鲍曼一人投了反对票,仅支持降息25个基点。但实际分歧更大,内心反对降息50个基点的票委远不止一位。美东时间10月9日公布的会议纪要显示,美联储官员们之间的分歧远比表面大,“一些”官员支持较小幅度的25个基点降息。一些官员还强调,在7月底的会议上,有“合理的理由”将利率下调25个基点。  渣打中国财富管理部首席投资策略师王昕杰对21世纪经济报道记者表示,在9月18日之前,华尔街对于美联储降息的幅度也没有形成共识,到了决议阶段,“绝大多数”与会者支持降息50个基点。  尽管有一些分歧,但美联储官员的共识是,美国就业市场的下行风险加大,对通胀持续下降至目标更有信心。在这样的基础下,美联储执行了降息50个基点的决策。在王昕杰看来,美联储9月降息50个基点符合当时的经济环境,特别是劳动力市场的冷却,需要给美国经济软着陆提供支持。  从中长期来看,美联储降息周期初期的力度并非关键问题。正如一些美联储官员所言:更重要的问题是政策正常化的整体路径,而不是9月会议上首次降息的具体幅度。未来美联储货币政策路径还需要更多的经济数据来描绘,不确定性将是常态。  “鹰鸽”分歧超出预期  9月会议美联储“鹰鸽交织”,内部罕见出现公开分歧,美联储理事鲍曼投出了唯一的反对票,她希望降息幅度是25个基点,这是2005年以来第一位投票反对美联储利率决议的理事。  但会议纪要显示决策层存在更深分歧,虽然在美联储主席鲍威尔的主导下几乎一致通过大手笔降息,但不止一位官员主张只下调利率25个基点,认为政策正常化应循序渐进。  具体来看,支持更大幅度降息的“鸽派”官员们认为,首次降息选择50个基点符合会议前的通胀和劳动力市场数据,从而在继续推动降通胀进展的同时帮助支撑就业和经济。而倾向降息25个基点的“鹰派”官员则强调,大幅度降息与美联储逐步降低利率的意图不符,经济数据只支持降息,但并不支持大力降息。  中国银行研究院高级研究员王有鑫对21世纪经济报道记者分析称,美联储内部的分歧主要源于对美国经济形势、通胀压力、劳动力市场状况以及政策正常化节奏的不同判断。部分官员倾向于谨慎行事,主张小幅降息以逐步正常化政策,而另一部分官员则认为当前经济形势需要更大幅度的降息。从会议纪要来看,虽然存在分歧,但绝大多数官员支持了鲍威尔主导的大幅降息决策,这表明鸽派声音在会议上占据了上风。不过考虑到是首次降息,具有预防性质,后续还有较大的调整空间。  尽管会议纪要显示美联储并没有那么“鸽派”,但在美国经济软着陆预期下,美股延续温和上涨态势,标普500指数和道指创下收盘纪录新高。10月9日,美股三大指数集体收涨,标普500指数涨0.71%,报5792.04点,今年第44次创历史新高;纳指涨0.6%,报18291.62点,距离历史高位还有400点左右;道指涨1.03%,报42512点。  经济软着陆预期和温和降息周期仍有望支撑美股。全球财富管理美洲区首席投资官SolitaMarcelli表示,美联储决策者普遍认为通胀正在走低,就业增长可能趋向疲软。如果需要的话,降息依然是一个选项。总的来说,鲍威尔有可能会在年末给市场提供支持。  美股持续的涨势甚至已经让一些华尔街大空头转向。首席全球股票策略师杜布拉夫科·拉科斯-布贾斯(DubravkoLakos-Bujas)表示,美国经济增长出人意料地具有韧性,劳动力市场紧俏,政府支出持续,股票、信贷和住房市场创下历史新高。企业越来越专注于将税前收入用于投资支出,而不是通过回购将税后利润返还给股东,这也有助于刺激经济。  大力降息或难再现?  在9月会议后,近期的数据让美联储进一步“由鸽转鹰”,接下来25个基点的降息幅度将更加常见,大力降息50个基点或难再现。  王昕杰分析称,近期的非农数据展现了美国经济的韧性,9月就业数据再度走强,新增非农就业人数25.4万人,超过市场预期的15万人,4.1%的失业率也低于市场预期。特别是7月和8月的非农就业人数上修,短期扭转了前期市场对于美国经济衰退的担忧。这使得市场对美联储年内的降息预期大幅回调,今年的降息预期由原来的2次以上下降到1~2次,降息步伐更可能是25个基点。  通胀降温和经济韧性支撑温和降息,美联储大力降息的紧迫性不高。保险和金融服务公司Nationwide首席经济学家KathyBostjancic也表示,预计美联储将在未来几个月继续下调联邦基金利率,不过幅度会小一些,更可能是25个基点。  随着美联储“鸽声”减弱,10月9日,“全球资产定价之锚”10年期美债收益率在4%上方进一步走高,美元指数升至八周高位,逼近103关口,短期内美元和美债收益率或维持相对高位。  巴克莱外汇策略师SkylarMontgomeryKoning表示,9月份劳动力市场报告发布前,市场还一度非常看跌美元,而如今美元看跌头寸的持续平仓可能会进一步支撑美元。  王有鑫对记者分析称,受美国经济数据好转和美联储大幅降息预期回落影响,近期美债收益率和美元指数再度回升,然而,从中长期来看,随着美联储降息周期的推进和美国经济增速的回落,美元和美债收益率仍将以回落趋势为主。不过,考虑到美国经济有望实现温和回落,全球地缘形势依然复杂严峻,美元指数的回落速度和幅度可能有限。  王昕杰认为,对于新兴市场而言,短期内的资金流入步伐有一些放慢,但长期来看,美元虹吸效应降温之后,仍然支持流动性回流到新兴市场。  降息路径悬念重重  在近期一系列数据意外表明美国经济强劲后,交易员们大幅下调了对美联储降息的预期,数据依赖模式下美联储将更加谨慎,未来继续降息并无悬念,但具体路径悬念重重。  对于11月会议,市场的焦点已经从美联储“降息25个基点还是50个基点”转向“降息25个基点还是不降息”。  王有鑫分析称,近期美国劳动力数据有所好转,让美联储政策立场“由鸽转鹰”,但考虑到美国经济仍存下行压力,美联储将继续降息。然而,未来的降息幅度可能会更加谨慎和渐进,以常规的25个基点为单位的降息可能更为常见,这既体现了美联储对经济形势的谨慎判断,也反映了政策正常化的需要。  巴克莱预计美联储将在11月和12月分别降息25个基点,并在2025年再降息三次,分别在3月、6月和9月,每次幅度为25个基点,在2025年末将利率降至3.5%~3.75%的目标区间。  达拉斯联储主席洛根表示,她支持上月的大幅降息,但希望未来以更小的幅度降息,因为通胀上行风险依然真实,且经济前景存在重大不确定性。进一步放松金融环境可能刺激支出并推动需求超过供给,这一风险表明美联储不应急于将联邦基金目标利率降至“正常”或“中性”水平。美联储“应该在监控金融状况、消费、工资和物价走势的同时逐步推进降息”。  展望未来,黄嘉诚对记者表示,美联储货币政策依赖美国经济数据,现在美国走到经济周期的中后期,已经开启降息,预计美联储会在2024年降息三次,2025年每次会议均会降息一次,直至利率达到3%~3.25%。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

"美国2010灭火宝贝",今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,并对AI的判断表示质疑,招聘企业和平台--**--  今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,并对AI的判断表示质疑,招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累,AI面试官将越来越“智慧”,AI面试的公平性也将进一步提升。  点击企业发来的AI面试链接后,电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字:欢迎参加此次AI面试,面试共有4道题目,准备好后请点击“开始”按钮作答……  6月9日,家住重庆两江新区的凌青,求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业,凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位,但最近的几场AI面试下来,她直言“差点怀疑人生”。  近年来,AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,也对AI的判断表示质疑。AI凝视下,求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”?记者就此进行了采访。    “不知道该如何去展现自己”  “每到校招季,成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说,求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试,节约筛选人才的时间和人力成本。  彭艳告诉记者,从技术层面来看,AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等,对候选人的素质进行全面分析评估,对人才画像进行解析,以此来筛选人才。  在校园招聘中,求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及,AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。  “在准备面试攻略过程中,我看到有参加过的人提到了这个新动向,也有人分享了题库和技巧。”凌青说,了解到这一情况后,她在准备面试答题的基础上,更加注意时间把控和语言表达逻辑,这是社交平台上求职过来人给出的建议。  但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程,双方在交流中需要彼此的反馈,以此调整、推进沟通。”凌青说,AI面试官无法提供及时反馈,求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。  最近,硕士毕业的王琪经历了5场AI面试,但在这些面试中,他连一次面试官的脸都没有见到,全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈,我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够,还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。  AI面试官能否决定应聘者去留?  “请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传,由人工智能进行分析评估,进而判断其是否进入下一轮面试。  那么,AI面试官凭什么决定应聘者去留?“AI面试考核采用算法来决断,具有很强的稳定性,评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为,AI面试官本质就是一个问答机器人,它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。  AI面试官方便企业选拔人才,但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时,感受可就百味杂陈了。  艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示,AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑,不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。  “机械统一的量化判断,真的能考察我的能力,评价我和这家公司的匹配度吗?”王琪回忆AI面试经历,对AI面试官的判读能力表示怀疑:“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况,自己就变得紧张,有些语无伦次,AI面试官能就此作出客观评价吗?”  肖陆军认为,面对AI面试,应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备,但更重要的是持续拓宽自己的知识视野,不断提升个人的综合素养。只有这样,才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官,实现自己的职业梦想。  企业招聘不能过度依赖AI  缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用,其暴露出的短板,不仅受到应聘者质疑,同时引起了招聘企业的关注。  “未能通过AI面试,也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者,AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考,甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。  重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为,招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才,即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估,依然离不开真人HR的最终决策,招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议,应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理,进行技术升级迭代,改进AI面试应用。  记者采访了解到,现阶段,AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题,大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现,AI面试产品将进一步升级,这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”,将难以应对越来越“智慧”的AI面试官,AI面试的公平性将进一步提升。  猎聘旗下多面市场负责人表示:“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上,随着有效数据的积累学习,未来算法的精准度将不断提高。”  “为了更好发挥AI面试的作用,企业可采取一些措施加以优化。比如,一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频,在视频中也详细介绍了该岗位的特点,避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示,求职者需要就AI面试做足功课,高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中,从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

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作者:匡新省



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"美国2010灭火宝贝",
总监制:北信瑞

监 制:伦子煜

主 编:谈海珠

编 审:苟采梦

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